人事经理岗位职责:
1、制定人力资源发展规划与预算方案;
2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求;
3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展;
6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作积极性。
7、协助进行本部门的日常事务管理工作。
任职要求:
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
1、制定人力资源发展规划与预算方案;
2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求;
3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
5、负责公司的薪酬福利运作,并建立动态薪酬管理体系以利于公司发展;
6、建设公司文化氛围,负责调动员工工作积极性。
7、协助进行本部门的日常事务管理工作。
任职要求:
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限,30-50岁 2.大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业; 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验;
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0.7-1万/月申请职位岗位职责: 1.根据公司发展需求,全面负责公司行政人力的管理工作; 2.负责组织公司的人力资源规划以及各项规章制度的建设和完善工作; 3.负责对人员的选拔、培养、培训、激励和考核工作; 4.做好相关..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估; 2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求;..
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0.7-1万/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司战略目标,明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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5.5-7千/月申请职位岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、在新能源行业里面有3年以上招聘工作经验; 3、具备人事相关制度的建立和执行能力。 4、精通人力资源相关的法律制度。 岗位职责: 1、完成公司..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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